Wszystko dla domu

W Wielkiej Brytanii jest coraz starsza. Katastrofalne emerytalnych i słabnące gospodarki, jak i osobistego wyboru, oznacza to, że wielu z nas nie będzie miał tradycyjnych emeryturę nadal pracować poza naszą początku lat 60.. Każdy z nas jest bardziej prawdopodobne niż kiedykolwiek stać się opiekunowie, gdyby nie nasi rodzice i dziadkowie to dla naszych wnuków. I podczas gdy rozwój medycyny oznacza to, że wielu z nas będzie żył dłużej, większość z nas może spodziewać się przewlekłych stanów chorobowych pewnego rodzaju lub innych. Ale jest w świecie pracy gotowi na przyjęcie tej nowej grupie osób starszych z ambicjami różne, warunki zdrowotne i obowiązki rodzinne? Jeśli nie, jak możemy re-design to, aby umożliwić nam wszystkim, aby kontynuować pracę?
Podczas ostatnich 60 lat nie widział nadzwyczajnych zmian w społeczeństwie, miejsca pracy i naszych rodzin, sposób pracy do tej pory nie nadążyć.
60 lat temu
Kiedy ludzie zbliża 60 urodziły, świat był zupełnie inny. Podstawową rolą mężczyzn miał być żywicieli rodziny i często kobiety były gospodynie domowe i opiekunów dzieci i osób starszych. Dzieci nie wychodził z domu i stać się niezależnym w ich 20s.
Ludzie wykształceni i wyszkoleni raz, a następnie pozostał w jednym zawodu lub zawód dla całego ich życia zawodowego. W uzgodnionym wieku osób będzie musiał opuścić pracowników i żyć emerytalne finansowane przez emerytur. Kredyty hipoteczne na zakup domów zostały spłacone przez wieku emerytalnego (który był krótszy, ponieważ ludzie umierali wcześniej) i kapitału własnego domu mogą być wykorzystane do dalszych działań funduszu emerytalnego.
Dzisiaj
Kobiety weszły do ​​pracy w bezprecedensowa liczba mężczyzn i kobiet coraz dzielenia opieki nad dziećmi i prac domowych. Jest więcej jednoosobowych gospodarstw domowych rodziców, z „rodziny nuklearne” nie jest już normą. Jest to o wiele trudniejsze dla dzieci stać się finansowo niezależne zwłaszcza zniesienie wolnego szkolnictwa wyższego i wzrost cen nieruchomości. Coraz więcej jest także uznanie, że osoby niepełnosprawne lub upośledzenia nie chce być „opiekował się”, ale chcą równych niepodległości.
Od 6 kwietnia 2011 r., wiek emerytalny Domyślnie zostaną wycofane i jak Watt Catriona z tłumaczy „Pracodawcy nie będą mogli polegać na emeryturę jako uczciwy powód zwolnienia. Pracodawcy będą w stanie dość zwolnić jednostki nad emerytury wieku z powodu złego stanu zdrowia lub wydajność i system zarządzania wydajnością musi mieć również zastosowanie do pracowników w każdym wieku „.
Pracy staje się coraz bardziej „zadanie” koncentruje się raczej niż „czas” koncentruje eliminując potrzebę pracowników do utrzymania regularnych godzinach. Pojawienie się Internetu i niezwykłe postępy w technologii oznacza, że ​​wielu z nas może pracować zdalnie.
Ale pomimo tych ogromnych zmian w naszym sposobie życia, wielu z naszych miejsc pracy są zaprojektowane w taki sam sposób jak były 60 lat temu. Wiele miejsc pracy wciąż mają stałe godziny pracy, z poniedziałku do piątku 05/09 za normę. Nie może być wymagane do pracy w określonym miejscu z czasu wolnego ograniczone do pewnych określonych działań, takich jak wakacje czy urlop macierzyński. I bardzo często absencji chorobowej jest ograniczona.
Elastyczny czas pracy
Jak więc powinniśmy pracy dostosować się do tych zmian? Coraz częściej ludzie wzywają do bardziej „elastycznych godzin pracy”.
Marrisse Whittaker z ujmuje to tak: „60 to nowe 40 Zdecydowana większość ludzi wokół obecnego wieku emerytalnego są nadal fizycznie i intelektualnie, jasne i posiadać ogromną wagę doświadczenia z nimi, które mogą być niezwykle cenne dla żadnych pracowników. .
Jednakże, mając slogged go w pracy przez wiele lat, większość ludzi szuka bardziej równowagi między życiem zawodowym i elastyczne godziny pracy pozwoli ponad 60 do przyczynienia się do pracowników, a także cenną pomoc dla rodzin, w szczególności poprzez pomoc opieki nad wnukami . ”
Ale to, co rozumiemy przez „elastyczne godziny pracy”?
Rowena Cowen, City of London Dyrektor HR, wyjaśnia: „rozumieniu elastyczny czas pracy znacznie się zmienił w ostatnich latach – tradycyjnie mamy skłonność do myślenia o jej zastosowanie przede wszystkim do kobiet z małymi dziećmi Choć przepisy, teraz rozszerzył to prawo w rzeczywistości elastyczny. pracy obejmuje cały szereg różnych potrzeb klienta. Na przykład, jednoosobowych gospodarstw domowych dorosłych, którzy potrzebują czasu w domu na pobyt w przypadku dostaw bez brania urlopu lub nawet w naszym starzenie się społeczeństwa, ludzi starszych, którzy po prostu znaleźć codzienne dojazdy do miasta każdego dzień uciążliwe i którzy cenią możliwość pracy w domu jeden dzień w tygodniu. Elastyczny czas pracy również ma wiele postaci. Praca w domu, praca w niepełnym wymiarze godzin, umów na czas określony, sprężone godzin, elastyczny czas pracy, podział pracy, urlopy, czas wolny dla pracy charytatywnej, są wariacje na temat „.