Powiadomienia Wspólnoty oraz Gang StalkingTargeted Osoby, które przez kilka lat próbuje zrozumieć mechanizmy, które pozwoliłyby rodzaju kierowania, że dzieje się im istnieć. Wielu próbowało zrozumieć, jak system może istnieć, że może monitorować i śledzić ich 24 / 7. To może śledzić ich społecznościach. Struktury, która mogłaby opisać je, nawet z kraju do kraju. Większość celów uważają się za niewinnych osób. Ludzie, którzy zrobili nic złego, ale wiele zaczęły odczuwać, tortury psychiczne, molestowanie elektroniczne i systemowych szeroki kierowania jakby z dnia na dzień, w niektórych przypadkach, aw innych przypadkach to powoli buduje się przez lata. Cele spojrzał na struktury, takie jak Cointelpro, Stasi, Stalking grupy, Strażników, typy struktur, które miały miejsce w przeszłości, które prowadzą do podobnych typów molestowania. Wiele z nich było blisko i bardzo podobny do tego, co jest adresowane do doświadczonych, w ich zakres oraz potencjał zakłóceń systemowych życia i zniszczenia, ale żaden z nich nigdy nie dość doskonałe. Jane CliftThen w ubiegłym roku w przypadku kobiety w Anglii o imieniu Jane Clift ujrzał światło dzienne, jak ona się na czołówki gazet w Wielkiej Brytanii i poza nią. Pani Clift próbował wykonać to, co było jej obowiązkiem obywateli w sprawozdawczości człowieka, który stał się zły i przemocy z nią. W raporcie tym człowieku, ona sama była uwikłana w słownej sprzeczki z pracownikiem wspólnoty, która próbowała zgłosić swoją antyspołecznych zachowań. Pani Clift następnie do ich burzliwą dyskusję z listu, a do tego prostego aktu, pani Clift został umieszczony na liście z zboczeńców seksualnych i innych przestępców. Była umieszczona na tym, co w Wielkiej Brytanii nazywa przemocy osób rejestru. Jest to lista osób, które wykazują przemocy lub inne nieodpowiednie zachowanie. Pani Clift, że jest w centrum uwagi tego słabnącym systemu było zbyt dużo i musiała przenieść się z miejsca, które zawsze żyła w ponad 10 lat. Pani Clift w przeciwieństwie do wielu celów dano powiadomienie, że ma być umieszczone na takiej liście. Charakter jej postrzegane przestępstwo, a czas będzie tam na takiej liście. Ona opisała swoje doświadczenia, które w niektórych kluczowych sposobów dopasowane część tego, co celowe Osoby nie wymienione w ich nękania. [Quote] Czuła, że wszędzie poszła, nie było „szeptem, współpraca, ludzie biegają na temat”. „Wszędzie, gdzie poszedłem – szpitali, lekarzy, biblioteki – w dowolnym miejscu, nawet jeśli zadzwoniłem do straży pożarnej, jak tylko moje imię udał się do tego systemu, to wskazały na” gwałtowne marker osoby, tylko należy rozpatrywać w dwóch, średnich ryzyka „.” [/ quote] 2ms Clift na celownik, jeśli nie identyczne, to przynajmniej braterską jakie cele opisał. Ludzie współpracują. Szepty, scurrying, zakłócenia życia, które spowodowały jej poruszać. W Pani Clifts przypadku znaczników ostrzeżenie, a flagi zostały rozesłane do sporo agencji, a więc wszędzie chciała tego markera ostrzeżenie za nią. Pytanie to stało się takiego systemu, lub podobnego systemu w innych krajach? Jakie prawa były używane i kto był odpowiedzialny za prowadzenie lub organizowanie takich informacji? Dalsze badania wykazały, że w zawodach zdrowia i bezpieczeństwa prawa, nie było takiej struktury w miejsce, które pozwoliłoby poszczególnych otrzymać znacznik ostrzegawczy lub flagę na ich pliki różnych postrzegane przestępstw. Struktura dopasowane i pokryte wszystkich różnych markerów, że cele nie narzekał. Struktura umożliwiło również dla tych, wokół oskarżonego być w pełni świadomi tego, co było w toku, podczas gdy prawo oskarżonego nie wiedzieć, nie mogąc się bronić. Ta struktura się na dalsze i głębsze badania pasuje bardzo dobrze z tym, co było w toku. Pod Bezpieczeństwo i higiena pracy, lub społeczności zdrowie i bezpieczeństwo prawa, które zostały ustalone w wielu krajach, osób, może być oznaczona i powiadomienia o nich mogą być wysyłane do Wspólnoty jako całości, wszystkie bez świadomości celów. Przepisy te dają pracownikom prawo być świadomi, jeśli są one o spotkanie z potencjalnie gwałtownych sytuacji lub osób. Przepisy te jednak nie dają na każdą przewidział przemocy i molestowania, że wkrótce otrzyma od gminy, po wprowadzeniu na taki system powiadamiania. [Quote] Pracownicy mają „prawo wiedzieć” wszystkie ryzyka i procedur bezpiecznej pracy związanej z pracy. Może to obejmować identyfikacji osób w historii zachowanie nieprzewidywalne lub przemocy. Szkolenie pracowników rozpoznać eskalacji zachowań, które ma potencjał, aby doprowadzić do przemocy jest powszechnym sposobem, aby zminimalizować ryzyko. Pięć znaków ostrzegawczych eskalacji zachowania i reakcje możliwe są wymienione w załączniku C. W sektorze usług może wymagać identyfikacji pracowników osób, które w przeszłości zachowania agresywne lub niewłaściwe w sklepie, bar, centrum lub taksówką. Tożsamość osoby i charakteru zagrożenia należy zwrócić na pracowników, które mogą mieć kontakt z tą osobą. Podczas gdy pracownicy mają prawo wiedzieć, ryzyka, ważne jest, aby pamiętać, że informacje te nie mogą być rozpowszechniane bez wyjątku. [/ Quote] 3Workers mają prawo wiedzieć, czy mają zamiar wystąpić gwałtowne sytuacji lub osób. Na powierzchni brzmi to jak coś dobrego, a jeżeli są stosowane prawidłowo powinno być dobrze, jeszcze niewinne były i są kierowane przez ten system. Jak były niewinne osoby, informatorów i innych kończąc na takich wykazach bez żadnego ostrzeżenia lub powiadomienia? Nawet skazanych dostać ostrzeżenia, jeżeli będą umieszczone na system powiadamiania, co prawnie byłoby przypuszczać, że inne osoby będą miały takie same prawa i zabezpieczenia, jeśli żyje miały być zakłócone w podobny sposób. To nie wydaje się być. W tych bezpieczeństwa i higieny pracy przepisy ustawowe, wypadki muszą być zgłaszane. Mogą one wynosić od zagrażających wygląda, krzycząc do rzeczywistej agresji fizycznej i wszystko pomiędzy. Mogą one również obejmować inne nieodpowiednie zachowania. Np.. Aktów agresji seksualnej, prześladowania, zastraszanie, lubieżność niewłaściwe, itp. Po pracownik plików raportu, jeśli w miejscu pracy ma program pomocy dla pracowników to ta sprawa może być przedmiotem dyskusji z tego działu. Jeśli zachowanie jest uważane za rzeczywisty problem, to może być przekazywany do zespołu ds. oceny zagrożeń. Ten zespół jest gdzie oznaczenie, markery ostrzeżenia i powiadomienia mogą być określone i stosowane do pliku jednostek, w zależności od struktury organizacji. Program pomocy dla pracowników i zespołu ds. oceny zagrożeń [quote] To jest wyprzedzające zespół z misją do wczesnego wykrywania interwencji. Skład TAT są następujące jednostki lub ich wyznaczonym przedstawicielom: [/ quote] 4Early interwencje mogą być opacznie zrozumiane i prowadzić do szkodliwych konsekwencji. Istnieje wiele założeń, które go do porządku przed przestępczością, które może mieć negatywne konsekwencje dla zaangażowanych cel. [Quote] Oregon State Police sierż. Jeff Proulx wyjaśnił Tribune South Oregon Mail dlaczego operacja była sukcesem: „Zamiast być reaktywne, wzięliśmy proaktywne podejście.” Jest tylko jeden problem: David Pyles nie popełnił żadnego przestępstwa, ani też nie był podejrzewany o popełnienie jeden. Policja nie uzyskał nakaz albo przeszukania lub zatrzymania. Nigdy konsultacji z sędzią lub zdrowia psychicznego zawodowych przed wysłaniem stylu wojskowym taktyczne zespoły, których zadaniem Pyle w „Oni obudził mnie telefon z około 5:50 rano,” Pyles powiedział mi w rozmowie telefonicznej piątek. „Wyjrzałem przez okno i zobaczył SWAT wskazując broń w moim domu oficera na telefon powiedział mi, aby włączyć się w Powiedziałem im, że to, na trzy warunki:.. Nie byłoby mnie w kajdanki nie będę zdjąć moją własnością. I nie będą zmuszeni do uzyskania oceny zdrowia psychicznego. Zgodził się. sekundy wyszedłem na zewnątrz, skakali mnie. Potem kajdanki mnie, wziął mnie z mojej własności, i zabrali mnie do uzyskania zdrowia psychicznego oceny. „[/ quote] zespół 5Niniejsza składa się z członków z zasobów ludzkich i innych organizacji. W przypadku jednego Uniwersytetu Floryda organizacja składa się z wielu różnych osób z różnych dziedzin, które współpracują w celu określenia, czy coś indywidualnego może być przyczyną przemocy.